疫情期间找工作,这些事项你要注意!

〖壹〗
、避免在疫情发生地停留，即使未下车也可能因行程卡记录被拒
。选取直达交通方式（如高铁、飞机） ，减少中转次数
，降低接触风险。保留交通票据备查，部分企业需核实行程轨迹与申报信息一致 。若途经区域突发疫情 ，需立即联系企业说明情况
，协商延期入职或线上流程
。

〖贰〗 、疫情期间高效找工作需把握核心变化，针对性调整求职策略 ，具体可从以下方面入手：关注岗位供需变化
，聚焦核心与新兴领域核心岗位筛选效率提升：疫情下企业释放的岗位多为核心且急需的，滤除了非紧急储备职位。求职者可优先关注此类岗位 ，减少在非必要职位上的精力消耗
，提高筛选效率 。

〖叁〗
、在线面试环境准备背景：选取干净整洁的背景，如书架（能凸显学习习惯） ，最差也要保证是干净的白墙，避免背景杂乱给面试官留下不良印象
。光源：确保脸部正对光源
，避免逆光情况。视频设备可采用柔光处理，并且要提前进行视频预览 ，检查光线效果是否合适 。镜头：肩部及以上要全部展现在镜头里
，并且要居中
。

就地过年政策各地执行不能擅自“加码 ”,更不能“层层加码
”!

〖壹〗、就地过年政策强调分级分类执行，严禁擅自“加码”或“层层加码 ” ，需保障群众选取权并统筹疫情防控与经济发展。政策核心：分级分类
，禁止“一刀切
”中高风险地区：严格执行疫情防控规定，限制人员流动以降低传播风险 。

〖贰〗 、国家发展改革委秘书长
、新闻发言人赵辰昕明确表示 ，各地方不能擅自加码
，更不能层层加码，不能阻断人员出行、返乡 ，要给人民群众多些保障 、多些便利
。具体内容如下：就地过年政策分级分类：中高风险地区严格执行相关规定
，低风险地区倡导就地过年，非必要不出行 ，确实需要出行的，也不要前往高风险地区。

〖叁〗
、禁止地方擅自加码的具体要求国家发改委明确要求各地在政策执行中需严格遵循分级分类原则
，不得擅自升级管控措施，具体包括：禁止阻断人员出行：低风险地区不得以就地过年为由限制人员正常流动 ，例如禁止返乡、设置不合理通行障碍等 。

〖肆〗 、就地过年政策各地区不能擅自加码 近日
，中共中央办公厅
、国务院办公厅印发了《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》，明确了就地过年的相关政策要求。

〖伍〗、国家发改委明确就地过年政策为分级分类 ，各地不得擅自加码或层层加码
。具体内容如下：分级分类的核心原则：根据疫情风险等级实施差异化政策。中高风险地区严格执行现有防控规定；低风险地区倡导就地过年
，非必要不出行，但若确有出行需求 ，可正常流动
，仅需避免前往高风险地区 。

2022苏州春节后返岗安排

〖壹〗 、有国内中高风险地区所在县（市、区）旅居史的，实施“2+14”健康管理措施
。省外返回的返岗返学等人员：按“愿检尽检 ”原则进行1次核酸检测。入境的返岗返学人员（澳门特别行政区除外）：落实远端防控 。入境后闭环实行“14+7+7
”健康管理措施
。

〖贰〗
、022年苏州寒假返校安排如下：整体原则：优化调整学校寒假放假时间 ，错峰安排春季学期开学返校
，同时做好“两节”期间留校师生员工的管理服务。高校及企业安排：高校或务工人员较多的企业可根据实际情况，提出师生员工或务工人员假期出行建议 ，明确返校或返岗要求 。

〖叁〗、加强人员健康管理，禁止安排带病人员 、中高风险地区来苏人员上岗
，避免封闭场所高密度人群作业
。节后复工时，需审核员工健康状况和行程轨迹 ，做好登记审核工作
，确保人员安全返岗。落实疫苗接种
、核酸检测等要求，完善应急处置预案 。

〖肆〗、暂缓返工返岗 ，避免跨区域流动
。若已返梅
，需配合集中隔离或居家健康监测等措施。外省及省内涉疫地区人员：须持48小时内核酸检测阴性证明 。落地后24小时内完成一次核酸检测，并自我健康监测14天。省内低风险地区人员：倡议持48小时内核酸检测阴性证明来（返）梅
。

〖伍〗 、完成一个上岗周期工作后 ，需完成7天集中隔离休养和7天居家健康监测
，且核酸检测阴性，方可休息或换岗。高校学生返校及务工人员返岗：高校和企业需合理安排寒假
、放假和复工复学时间 ，错峰安排春季学期开学返校、务工人员返乡返岗 。

节后返岗因疫情滞留算旷工吗,官方给出了什么重要答案?

〖壹〗 、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工
，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定
。

〖贰〗
、官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留 不能算旷工 原则上就地过年因为今年年底 ，疫情又出现了反复的情况。多地出现散发的状况，国家提出就地过年的倡议 。非必要不返乡、尽量留在当地过年
。

〖叁〗 、因此
，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。在这种情况下 ，职工有必要留好当地政府发布的防疫公告
、火车等交通工具停开等证明
，必要时提交给单位，以证明自己的滞留是因疫情等客观原因所致 。

〖肆〗、答案：不算
。根据相关规定 ，因疫情防控措施等客观原因无法按时返岗的
，不应视为旷工。1 劳动者往返途中感染新冠，算工伤吗？答案：不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员 ，感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤事故
，不能认定为工伤 。

〖伍〗 、每个企业对旷工的规定不一，但是有一个统一标准 ，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为
。很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：第一
，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三 ，没有经过用人单位同意 。

〖陆〗、返回城市是否需要居家监测？返回城市人员需遵守目的地疫情防控要求。特殊情况处理节后返岗因疫情滞留算旷工吗？不能认定为旷工
。根据人力资源社会保障部通知，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付工资。

疫情期间进入深圳笋岗社康核酸检测要求

疫情期间进入深圳笋岗社康的核酸检测要求如下：行程码未离开深圳的情况 绿码且持有48小时内核酸阴性报告：可直接进入社康 。绿码且持有7两小时内核酸阴性报告：需满足以下条件之一方可进入：提供24小时内核酸检测记录；在社康门口完成核酸采样后进入
。

第一步：在社康通首页选取核酸检测并搜索机构在社康通首页选取核酸检测选项，在核酸检测机构列表里搜索“笋岗社康 ”。第二步：选取排班时间段并取号选取适合自身的排班时间段 ，仔细核对信息后点击立即取号 。第三步：返回挂号记录页面操作点击返回
，回到挂号记录页面，在此页面可进行取号或退号操作
。

深圳罗湖笋岗街道社康中心的服务时间为每天早上8点至晚上8点。该中心位于深圳市罗湖区宝岗路23号笋岗大厦一楼 ，如有需要
，可以拨打0755-82260329或0755-82059101进行询问 。

辉县市南太行万仙山园区有效做好疫情防控工作

〖壹〗
、闭园与人员分流管理 自2021年7月16日发布闭园通告后，7月19日延期闭园 ，并在郑州疫情发生后
，于8月2日对留守值班人员进行二次分流，减少人员聚集风险
。完善应急预案与责任落实 制定并完善疫情防控应急预案 ，明确各项措施可行性
，责任到人，确保防控工作有序开展。

〖贰〗、尊敬的游客朋友们：根据疫情防控最新形势 ，按照复工复产的相关要求，在严格落实疫情防控措施的前提下
，现将万仙山园区有关开放事宜公告如下：开放时间2022年5月19日起恢复开放开园活动5月19日——5月20日，万仙山景区门票+交通仅需50元/人游览须知严格执行预约入园制度 。

〖叁〗 、根据防控工作需要 ，为切实保障广大人民群众的身体健康
，避免人员聚集引发交叉感染，经研究决定 ，新乡南太行万仙山园区（万仙山
、秋沟、齐王寨）自2022年3月26日起暂停开放
，恢复开放时间另行通知
。

〖肆〗 、新乡南太行万仙山景区暂停开放的通知如下：根据当前疫情防控工作需要，为全力筑牢新冠疫情安全防线 ，确保广大游客平安健康
，新乡南太行万仙山园区（万仙山
、秋沟、齐王寨）于2022年5月4日起临时闭园暂停开放，恢复开放时间另行通知。已经购票的游客可通过原购票平台退票 ，或改期来景区游玩 。